高舉解放思想旗幟 開創黨建工作新局面
——總公司召開2008年黨建精神文明建設工作會議
3月19日，總公司2008年黨建精神文明建設工作會議在總部23樓會議室召開。總公司黨委書記何潔文、總公司總經理羅業鳳、總公司黨委副書記劉寧出席會議并發表重要講話。直屬各單位的黨委書記（黨總支書記、黨支部書記）、副書記，總公司黨委辦公室全體人員，直屬各單位黨委辦公室主任參加本次會議。
會上，直屬各單位書記對2007年黨建精神文明建設作總結，并對2008年的工作思路作了匯報。羅業鳳總經理在會上作了《高舉解放思想旗幟 開創黨建工作新局面》的重要講話，要求政工干部在新形勢新任務下充分認識黨建工作對企業發展的重要性，按照職代會精神，明確目標和任務，努力開創黨建工作新局面。
羅總經理認為，國有施工企業是各級黨組織發揮先鋒模范作用的重要陣地，政工干部是守住這塊陣地的忠誠衛士；是發揮國有企業黨組織政治核心作用的重要力量；是確保企業穩定、健康、和諧發展的重要保障；是推動企業文化建設的重要力量。政工干部是聯系群眾的紐帶，是企業文化的使者，在企業發展中起著舉足輕重的作用。羅總經理強調，必須正確處理好物質文明建設和精神文明建設的關系，首先緊緊圍繞經濟建設中心，以發展為第一要務，以實現目標為硬道理，有效開展各項工作；其次，以黨建管理目標為準繩，以職代會精神為動力，全面、系統、扎實地推動政治思想工作，通過開展繼續解放思想大討論、形式多樣的演講比賽、文藝匯演、文化下項目、勞動競賽、召開研討班、員工座談會等，深入一線基層，豐富員工生活，了解關心員工，解決他們思想上的顧慮，促進物質文明建設和精神文明建設共同發展，推動企業和諧穩定發展。羅總經理指出：提高政工干部的素質，穩定政工隊伍是當務之急。政工干部要為企業經營出謀劃策，提高科學決策和駕馭全局的能力，提高公關能力，增強親和力，嚴于律己，樹立威信，改進作風，深入基層，扎實工作，處理好權利和地位關系，以人格魅力的塑造、人品道德的感染力、思想工作的說服力和人格形象的親和力發揮政工干部率先垂范的作用。
羅總經理要求，2008年黨建精神文明建設工作必須按照職代會精神，創新制度文化建設，開創黨建工作新局面。首先，掀起學習制度的高潮，采取閉卷考試、制度演講比賽等多種形式對職代會新出臺的51份制度、79份工作流程進行認真學習，系統領會，政工干部要起到率先垂范作用，成為制度的宣傳員、排頭兵和踐行者。
總公司黨委書記何潔文就繼續深入解放思想作動員，她要求各級黨組織要嚴格按照《廣西路橋總公司開展繼續解放思想大討論活動實施方案》要求，深入開展解放思想大討論活動，掃除影響企業發展的障礙，逐步破解企業發展難題，實現企業又好又快發展。同時，何書記在會上布置了總公司2008年黨委工作要點，并就如何做好黨建精神文明建設工作作了重要部署。
何書記強調指出：要以深化“四好班子”創建活動為契機，全面提升班子建設質量和班子執政水平；創新企業文化建設工作，通過多種載體豐富員工精神生活，使良好規范的行為成為員工的一種習慣，從而更好地推動企業經濟的發展；要進一步加強基層黨組織力量，落實貫徹好《項目黨支部考核管理辦法》；加強黨風廉政建設，大力推行陽光操作，堅持民主集中制原則，加強檢查、審計、監督職能。
會上，總公司黨委副書記、紀委書記劉寧就黨務政工人員如何找準位置，結合生產實際開展好黨建精神文明建設工作提出要求。
(總公司黨辦 吳妍 文/圖)
圖一:羅業鳳總經理在2008年黨建精神文明建設工作會議上作指示
圖二:總公司黨委書記何潔文作部署
