2月4日，道橋分公司組織開展了2017年入職青年員工系列交流活動，活動分為座談交流和團隊拓展兩部分。分公司領導班子成員、各部門正副職與部分優秀青年員工代表及約150名2017年入職員工共聚一堂，圍繞“扎根路橋，發展自我”主題進行深入交流，并開展了豐富有益的團隊拓展活動。
交流會上，來自項目領導班子、物資設備、試驗、安全、財務、合同成本等各崗位的優秀青年員工先后發言，講述自己與路橋的點滴故事。現任魯班秀廂立交項目常務副經理的何峙霖最先上臺分享了自己的成長歷程，他認為，感恩是一種美德，更是我們每一名青年員工應有的品質。梧州環城1標的副總工楊茗欽以《用工匠精神做好質檢工作》為題，講述了“工匠精神”的定義、內涵及與質檢工作的聯系，并分享了成為一名合格質檢人需要修煉的五個基本功，用“大大方方做人，斤斤計較做事”的態度，在本崗位上為管理模式、品質工程走上一個新臺階貢獻自己的力量。黨支部副書記覃鴻林展示了他入職兩年多來的變化，他認為，政工員要具備很強的綜合能力，在項目需要有正確的定位、貼心的服務、有力的管控能力、出色的協調能力和寫作能力。物資設備譚良超認為公司的導師帶徒活動很有意義，希望廣大青年員工珍惜機會，但也要加強自我學習，以飽滿的熱情做好每一份工作。安全員黃珉富講述了自己在梧柳路面C標、昭蒙一分部的成長故事，并提出“燒不死的鳥就是鳳凰”，鼓勵廣大青年員工端正態度、勤于學習、敢于擔責、善于表現。試驗檢測師廖春仁、財務會計羅寧等人紛紛向大家分享了自己成長歷程和工作經驗。
來自各崗位的2017年入職員工先后發言，分享自己的心路歷程，提出工作疑問，并向公司提出建議和意見。財務出納謝京甫表示，此前在工作中容易心浮氣躁，平日里忙于具體事務而缺乏思考，業務能力、溝通能力有待加強，通過此次交流會，他認識到今后要學會融會貫通，及時總結，堅持學習，努力考證。質檢員何承霖分享了自己一度想要離職的心路歷程，但看到公司不斷發展壯大，便重新堅定了信心。政工員鄒君毫以“三凡四有”講述團隊建設和宣傳管理的經驗。20余名青年員工踴躍發言，提出了如何加強組織協調能力、如何加強宣傳、如何管控勞務隊、能否叫停現場不規范施工行為等疑問；青年員工積極為公司發展建言獻策，有的建議完善質量管控管理制度，有的建議將科研放在更重要的地位，有的建議加強跨崗位培訓等等。現場氛圍較為熱烈。
分公司領導班子成員及部門負責人對青年員工提出的疑問進行詳細解答。分公司紀委書記趙開權結合員工疑問講述了“四個自信”、“四個意識”的重要意義，鼓勵青年員工堅定信念，自信向前；分公司副總經理梁東升希望青年員工在本崗位上大膽管理，踏實做人。分公司部門負責人提出管控勞務隊伍的經驗，告誡青年員工在工作中切忌好高騖遠，應當克服浮躁心態，多虛心請教，善于積累和總結。
在團隊拓展活動中，分公司領導班子成員、各部門正副職與青年員工按照預先分組，開展了“萬里長城永不倒”、“環環相扣”、氣排球友誼賽和拔河比賽等團隊游戲和體育賽事，鍛煉了參加活動人員的團結協作能力，掀起了交流活動的高潮。
分公司黨委書記、總經理蘇湘華表示，2017年入職員工這半年來表現優異，均得到順利轉正。他提出“一要求一希望”，一是要求青年員工加強各方面的學習，提高崗位勝任能力，盡快成長成才，擔當重任；二是希望青年員工把握當下良好形勢，腳踏實地，不忘初心，堅持不懈，純粹做人，與公司共同發展，實現個人人生價值的同時全方位提升公司各方面的品質，為把自己鍛造為路橋集團、新發展集團真正的未來和希望而不懈奮斗。（道橋分公司 黨委工作部 文/圖）
圖一：優秀青年員工代表分享成長歷程和工作經驗
圖二：部分2017年入職員工分享心路歷程
圖三：分公司部分部門負責人分享工作方式方法
圖四：分公司領導班子成員對青年員工提出的疑問進行解答
圖五：交流會現場
圖六：開展豐富有益的團隊拓展活動
圖七：分公司領導班子成員與2017年入職員工合影留念
