為了幫助新員工迅速融入廣西路橋這個大家庭，認同并接受企業文化，加快新員工相互之間的了解和溝通，調整新員工的心態，增強新員工對企業的歸屬感，7月16日-20日，廣西路橋對2018年新員工開展為期5天的入職培訓。
廣西路橋300多名新員工的入職得到了新發展集團領導以及公司領導的高度關心和重視。在7月16日廣西新發展交通集團有限公司新員工見面會上，新發展集團黨委書記、董事長朱堅和發表了熱情洋溢的講話，他指出，新員工們是新發展集團的新鮮血液，是不可或缺的重要力量，希望新員工們珍惜與新發展集團相遇的緣分，勤勉工作，書寫人生的新篇章。新發展集團黨委副書記、工會主席翁科對新員工致歡迎辭，他詳細介紹了新發展集團的歷史沿革、主要業務板塊、“三大優勢”、“五種精神”、“十三五”發展目標和總體思路，他要求企業要為新員工營造良好培養環境，搭建員工成長成才平臺，新員工也要懷揣夢想，腳踏實地，堅定目標，培養團隊意識，創新意識，感恩意識，抓住機遇，勇挑重擔，忠誠敬業，為推進企業轉型升級、跨越發展貢獻自己應有的力量。
在廣西路橋的新員工見面會上，廣西路橋黨委書記、董事長馮春萌發表講話，他介紹了公司目前的實力、優勢、發展前景、人力制度和企業文化，并向新員工們寄予幾點希望：一是加強學習，盡快實現角色轉變；二是合理定位，做好職業生涯規劃；三是秉承廣西路橋優良傳統，樹立腳踏實地和吃苦耐勞的優良作風；四是勇于創新，甘于奉獻，成就自我；五是樹立良好的職業道德，提高工作執行力；六是熱愛工作，熱愛生活，早日成家立業。他希望新員工們都能“擼起袖子加油干”，通過不懈奮斗實現精彩人生。
7月19日下午舉行2018導師帶徒活動總結暨表彰大會，現場氣氛熱烈，來自道橋分公司、路面分公司、長長公司、置業公司的優秀導師和徒弟們紛紛走上講臺，講述自己在一年工作生活中和師徒關系中獲得的感悟和收獲，廣西路橋黨委副書記、副董事長、總經理凌忠發表致辭，他指出廣西路橋當前發展前景廣闊，轉型升級已經取得一定成績，廣西路橋的力量因為新員工的到來得以不斷壯大，集團會竭盡所能保障新員工的各項福利待遇，同時他要求新員工們盡快轉變角色，努力工作，加強學習，提升能力。集團目前以標準化建設和信息化管理為兩大抓手全力推進“品質路橋”建設，希望新員工們在任何時候都以標準化、規范化、精細化的目標嚴格要求自己，為企業打造精品工程多做貢獻。對于導師帶徒工作，他提出，導師不僅要在工作上為徒弟做出表率，同時要在遵紀守法、職業道德方面起到模范帶頭作用，希望能為企業培養敢擔當、有愛心、會感恩、肯學習、講規矩、守紀律、能奉獻的高端人才。
本次入職培訓為新員工設置了豐富多彩的課程，集團公司邀請了內外部講師分別對新員工進行企業文化理念、信息化管理、安全、公文寫作、禮儀、廉政、人力制度等方面的培訓。
（集團公司 黨委工作部）
圖1：新發展集團朱堅和黨委書記、董事長對新員工致辭
圖2：新發展集團黨委副書記、工會主席翁科對新員工致辭
圖3：廣西路橋黨委書記、董事長馮春萌對新員工致辭
圖4：廣西路橋黨委副書記、副董事長、總經理凌忠就導師帶徒工作對新員工提要求
圖5：新員工到項目參觀學習
圖6：禮儀培訓
圖7：參觀榮譽室
圖8：導師帶徒先進集體頒獎
