11月4日，廣西路橋集團路面分公司“明燈行動 助我成長”云南保山片區(qū)后備人才暨青年員工交流活動在昌保2標舉辦。保山片區(qū)項目班子成員、后備人才、青年員工參加。
會議首先進行了黨課學習，通過精神的力量鼓舞青年員工立足路橋大舞臺，不斷學習不斷進步，為公司發(fā)展貢獻力量和智慧，推進昌保高速建成通車。
會上，青年代表們暢所欲言，各抒己見。立足所學專業(yè)，結合成長經歷和工作經驗，講經歷、談心得、想未來、展抱負，充分展現了青年員工們奮力爭先的精神和朝氣蓬勃的風貌。
“競爭與挑戰(zhàn)一直在，學習就一直在。”昌保3標合同成本主管黃俏俏在分享中表示，“我們要緊跟公司的腳步提高自己，以更好的狀態(tài)迎接更廣闊的未來。”
時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來。在“青春之問”環(huán)節(jié)中，與會的青年員工們精神振奮，踴躍發(fā)言，紛紛表示將不負青春，挑戰(zhàn)自己，超越自己，向自己也向公司交出一份滿意的答卷。
昌保2標常務副總工程師楊毅分享了過去的工作經驗及現在的工作感觸，并表示，“在廣西路橋，我切切實實地體會到‘德才兼?zhèn)?有為有位’的人才理念，我們要不斷學習，不負公司厚待。”
昌保2標項目負責人提出：目前昌保路的員工平均年齡在27歲以下，很多青年員工和后備人才還在為昌保路貫通不懈努力，舉辦此次交流會是對員工成長的關心和鼓勵。青年員工要利用好公司提供給的大平臺、大項目，內外兼修，厚積薄發(fā)。項目班子成員也將做好下一步的培養(yǎng)計劃，以身作則，發(fā)揮先鋒模范引領作用。
路面分公司注重“用人育人樹導向”，強化后備人才隊伍的建設。2021年以來，分公司黨委修訂了《后備人才庫管理辦法》，明確入庫條件、選拔流程；突出階梯式培養(yǎng)，建立起“兩個梯隊”的后備人才庫；通過“一人一檔”，規(guī)范后備人才管理。
截至目前，分公司已全面開展了后備人才庫人員的推薦和資格審核，完成了130余名員工的入庫管理，為分公司中層隊伍建設充實“后備力量”，提供了科學、合理的依據參考。
據統(tǒng)計，今年以來，19名后備人才被提拔為分公司中層領導干部。路面分公司將持續(xù)開展后備人才暨青年員工交流活動，計劃走進來都、信梧片區(qū)，實現后備人才、青年員工交流全覆蓋。（路面分公司 譚珺文/ 黃位少 圖）
圖一：青年員工代表發(fā)言
圖二：項目青年骨干寄語
圖三：交流活動現場
