5月18日，道橋分公司2022年第一次勞資專管員培訓(xùn)交流會在分公司本部召開。分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)羅英偉、分公司人力資源部、財(cái)務(wù)部相關(guān)人員、項(xiàng)目各片區(qū)財(cái)務(wù)副經(jīng)理及各項(xiàng)目勞資專管員共40余人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)會采取制度理論講解、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)分享和片區(qū)管理問題交流探討等方式開展，緊緊圍繞以制度為依據(jù)、以崗位職責(zé)為導(dǎo)向，就如何落實(shí)好“一金七制”、農(nóng)民工實(shí)名制、工資專用賬戶、進(jìn)退場等基礎(chǔ)管理工作以及如何規(guī)范管理農(nóng)民工工資資料等方面進(jìn)行了專題培訓(xùn)。
隨后，人力資源部經(jīng)理?xiàng)盥断Ψ止巨r(nóng)民工工資管理工作提出幾點(diǎn)要求：一、思想上要提高政治站位。保障農(nóng)民工工資及時足額支付是法定義務(wù)，農(nóng)民工群體思想的穩(wěn)定也是公司“共克時艱，全力穩(wěn)產(chǎn)”的保障；二、行動上要積極主動有作為。勞資專管員要主動了解各個勞務(wù)隊(duì)農(nóng)民工的基本情況，確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位，從源頭上防范化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)正常有序施工生產(chǎn)；三、方法上要靈活高效。勞資專管員要及時與各層級溝通反饋問題，開展宣貫活動要接地氣入人心，學(xué)會總結(jié)分享經(jīng)驗(yàn)，共同推進(jìn)分公司農(nóng)民工工資管理工作更上一個臺階；四、心態(tài)上要保持積極向上。勞資專管員要擁有一個自信且斗志昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，工作效率才能得到提高，同時激發(fā)自己的潛能。
最后，分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)羅英偉強(qiáng)調(diào)：一、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對國家、地方、行業(yè)以及公司相關(guān)政策和法規(guī)的學(xué)習(xí)；二、要認(rèn)真履職。加強(qiáng)對農(nóng)民工工資管理的過程管理，閉合農(nóng)民工工資各項(xiàng)管理資料；三、要定期深入現(xiàn)場檢查。每個月至少要到現(xiàn)場檢查2次，了解農(nóng)民工工資發(fā)放的情況，確保花名冊和工資發(fā)放的真實(shí)性；四、要加強(qiáng)培訓(xùn)和宣貫。農(nóng)民工流動性大，需要經(jīng)常性開展農(nóng)民工工資管理相關(guān)條例的宣貫，才能把農(nóng)民工工資管理要求讓每一位農(nóng)民工了解；五、要做好迎檢工作準(zhǔn)備。夯實(shí)農(nóng)民工工資管理日常工作，做好隨時應(yīng)對各種檢查的準(zhǔn)備；六、要加強(qiáng)溝通反饋。加強(qiáng)跟業(yè)務(wù)部門、分公司的溝通，及時消除欠薪隱患，不允許出現(xiàn)農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象。
通過此次培訓(xùn)，進(jìn)一步明確了勞資專管員崗位職責(zé)，提升了項(xiàng)目勞資專管員的職業(yè)操守、政策法規(guī)知識儲備等素質(zhì)，對構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的農(nóng)民工工資管理工作提供了有力保障，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益。（道橋分公司人力資源部 文/圖）
圖一:分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)羅英偉講話
圖二：人力資源部經(jīng)理?xiàng)盥断２渴疝r(nóng)民工工資管理工作要求
圖三：勞資專管員培訓(xùn)會現(xiàn)場
圖四：人力資源部副經(jīng)理黃小紅作農(nóng)民工工資管理培訓(xùn)
圖五：農(nóng)民工工資管理優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)分享
